Kaa, 51 - 29 марта 2008 21:01

Да, собственно, до этого даже не дошло. Просто объяснили суть ролей Родитель - Взрослый - Ребенок и как переходить из одной роли в другую.

В какую из игр, описаных Эриком Бёрном вы играли на бизнес-тренинге? ;) (Давай надуем Джо или Кредитор)

Да, все по-своему...

Ой, мужчины, какие вы все умные и продвинутые! Не тренеры, случайно? ;)

Было бы интересно посмотреть на просветленного по пункту 2 начальника, наверное, у таких отрастают крылышки и они удаляются в высшие сферы..... Топменеджмента.
Типа как было когдато - убыточную Аляску американцам впарить (перебили, колонка то всего), авианосоцостроение не развивать, генетику, экономику сделать экономней, да мало ли еще чего будет?

Законы Паркинсона еще никто не опроверг?

По второму пункты могу серьезно поспорить, но скорее этот спор должен вестись с вшим бизнес-тренером. Есть таблица имени какого-то головастого мужика в которой идет разделение вопросов на важные и не важные по строкам и срочные и не срочные по столбцам. Так вот, начальник должен гарантировано брать на себя важные-срочные дела, важные- несрочные на свое усмотрение, не важные-срочные сбагривать подчиненным, а на неважные-несрочные вовсе класть элемент своей мужской сущности. Я считаю, что бизнес-тренинги надо проходить в высококлассных центрах обучения, что бы деньги не просадить задаром, а начинать лучше всего с тайм-менеджмента - эта тема нужна всегда и всем!

На самом деле знания и навыки – вещи разные. Да, там даются знания в концентрированном виде, но без учета специфики организации. Этот семинар был об инструментах целеполагания. А реально в основном говорили о наболевших проблемах компании. И, кстати, предложили друг другу несколько интересных решений, в том числе по мотивации песонала.

Гарик, подожди, но если говорим о переговорах клиента и того же менеджера, всё же уместна деловая...и строго по данному вопросу, нежели чем о своем лично-бытовом))) По крайней мере, так было в мое время... ;)

Ой, та же фигня. На прошлой неделе ходила, жаль времени. :(

Да уж, это точно. Я понимаю, что тренеры должны отрабатывать бабки, но право, дешевле и эффективнее дать сотрудникам просто неформально пообщаться, чем грузить их глупостями из западных учебников.